Der Umgang damit entscheidet über erfolgreiche Weiterentwicklungen!
Der Nutzen
>
Zügiger,
effizienter und produktiver Umgang
mit
aktuell aufbrechenden und schwelenden Konflikten
>
oder
in schwierigen Phasen einer Unternehmung, beispielsweise in Veränderungsprozessen.
>
Vermeidung
gerichtlicher Auseinandersetzungen oder Entwicklung
neuer Lösungen,
während ein schon
begonnenes Gerichtsverfahren ruht.
Die Möglichkeiten
in aktuellen Fragen oder bei lange andauernden Problemen, die nun endlich gelöst werden sollen
> Unterstützung von innerbetrieblichen Prozessen in Phasen der Veränderung und Umstrukturierung
> Begleitungen und Schulungen für Teams
> Individuelles Konflikt-Coaching
Einsatzorte
mediativer Verfahren finden sich in
Unternehmen, dem Bildungsbereich, in sozialen Einrichtungen,
Verwaltungen, Vereinen und anderen Organisationen.
Informationen
zum Verständnis und konkreten Nutzen mediativer Verfahren
Erläuterungen
zur Vermeidung und Senkung der Konfliktkosten
Informationen
zu den Vorteilen
der Mediation
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